Hesti.id – 01 Juli 2026 | Pekerja global mengincar jalan keluar seiring dengan meningkatnya gaji yang terhenti dan ketakutan akan pekerjaan demikian temuan laporan 30 Juni 2026. Dalam laporan terbaru yang dirilis oleh Morgan McKinley, tren tempat kerja menunjukkan adanya pergeseran signifikan dalam ekspektasi dan sentimen karyawan di seluruh dunia. Laporan ini melibatkan 2.799 responden dari berbagai latar belakang dan 214 perusahaan, memberikan gambaran yang jelas tentang tantangan yang dihadapi oleh tenaga kerja saat ini.
Salah satu temuan utama laporan ini adalah hampir separuh karyawan bersiap untuk berpindah pekerjaan karena stagnasi gaji serta kekhawatiran akan keamanan kerja. Kenaikan otomatisasi dan restrukturisasi di banyak perusahaan menjadi faktor yang semakin meningkatkan ketidakpastian ini. Meskipun 63 persen perusahaan menyatakan bahwa mereka tidak berencana mengurangi jumlah karyawan, 50 persen karyawan yang disurvei memiliki rencana serius untuk mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan.
Ketakutan akan hilangnya pekerjaan tidak hanya berakar dari ketidakpastian ekonomi, tetapi juga dari pergeseran dalam cara perusahaan beroperasi. Sekitar 37 persen responden merasa bahwa posisi mereka berisiko akibat restrukturisasi dan otomatisasi. Lebih dari 85 persen setuju bahwa jika mereka merasa pekerjaan mereka terancam, mereka akan segera melamar posisi baru. Sementara itu, 70 persen karyawan mengungkapkan bahwa mereka belum menerima kenaikan gaji dalam enam bulan terakhir, menambah rasa frustrasi di kalangan mereka.
Baca juga:
Namun, di tengah ketidakpastian, banyak karyawan yang berusaha untuk meningkatkan keterampilan mereka. Sekitar 65 persen responden menyatakan keinginan untuk mengembangkan keterampilan atau mendapatkan sertifikasi baru sebagai upaya untuk tetap relevan di pasar kerja. Keterampilan di bidang AI dan data kini menjadi prioritas, di mana 70 persen karyawan menganggapnya sangat penting. Sayangnya, 56 persen dari mereka merasa perusahaan mereka tidak cukup berinvestasi dalam pengembangan profesional.
Di sisi lain, laporan tersebut juga mencatat bahwa perusahaan yang berpartisipasi dalam survei berkomitmen untuk mendukung pengembangan dan retensi talenta yang ada. Tiga perempat perusahaan menyatakan bahwa mereka akan lebih memilih penempatan kembali dan pelatihan ulang keterampilan daripada mengurangi jumlah karyawan. Ini menunjukkan bahwa banyak organisasi menyadari pentingnya mendukung karyawan selama periode perubahan.
Dari perspektif wilayah, pekerja di Irlandia lebih optimis mengenai investasi perusahaan dalam pengembangan profesional. Sekitar 29 persen pekerja di Irlandia merasa bahwa pemberi kerja mereka cukup mendukung, meskipun ini masih berarti kurang dari satu dari tiga karyawan yang percaya bahwa perusahaan melakukan cukup banyak untuk mendukung kemajuan karir mereka.
Fleksibilitas juga menjadi faktor kunci dalam pengambilan keputusan karir. Di Irlandia, 73 persen pekerja menyatakan bahwa fleksibilitas dalam pekerjaan memengaruhi keputusan mereka untuk menerima atau menolak tawaran pekerjaan, lebih tinggi dibandingkan rata-rata global sebesar 64 persen.
Trayc Keevans, direktur FDI global dan kepala penelitian di Morgan McKinley, menjelaskan bahwa tantangan bagi pengusaha adalah menjaga stabilitas tenaga kerja di tengah ketidakpastian. Karyawan sering kali mengamati sinyal terkait gaji, kemajuan karir, dan fleksibilitas. Ketika sinyal ini tidak konsisten, kepercayaan diri karyawan menurun, dan mereka cenderung mencari peluang lain.
“Jika gaji stagnan dan perubahan tidak dijelaskan dengan jelas, karyawan akan bertanya-tanya tentang masa depan mereka,” kata Keevans. “Bagi perusahaan, fokus pada fleksibilitas kerja dan pengembangan karier menjadi penting untuk mempertahankan talenta.”
Dalam konteks ini, retensi tidak hanya mengenai jumlah karyawan, tetapi juga tentang kepercayaan karyawan akan masa depan mereka di dalam organisasi. Pengusaha yang transparan dalam hal gaji, jujur tentang perubahan, dan serius dalam hal pengembangan keterampilan akan memiliki posisi yang lebih kuat dibandingkan mereka yang bergantung pada stabilitas tanpa memberikan kejelasan.
