Hesti.id – 18 Juli 2026 | Andal Software Sejahtera Luncurkan Platform HCM Berbasis Cloud untuk Proses HR yang Kompleks menandai langkah signifikan bagi perusahaan yang menginginkan sistem sumber daya manusia yang terintegrasi dan digital. Dengan hadirnya Andal Kharisma HCM, organisasi kini dapat memusatkan data absensi, cuti, payroll, rekrutmen, dan evaluasi kinerja dalam satu ekosistem cloud yang aman dan mudah diakses.
PT Andal Software Sejahtera, bagian dari grup PT Datascrip, secara resmi memperkenalkan Andal Kharisma HCM. Platform ini dikembangkan untuk menyelesaikan masalah birokrasi HR yang masih bergantung pada sistem terpisah dan proses manual. Melalui modul-modul terintegrasi, perusahaan dapat mengelola seluruh siklus SDM dari awal hingga akhir tanpa harus berpindah aplikasi.
Andal Payroll menyiapkan proses penggajian yang mematuhi regulasi Indonesia, termasuk PPh 21, PTKP, TER, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan. Sistem ini juga menawarkan pembayaran payroll secara otomatis dan pencatatan jurnal akuntansi, sehingga HR tidak perlu lagi menulis spreadsheet manual.
Di sisi rekrutmen, Andal Talent memudahkan publikasi lowongan, penyaringan kandidat, dan proses onboarding. Kandidat dapat melewati tes online, wawancara, dan pelatihan onboarding melalui satu platform, sehingga waktu rekrutmen dapat dipercepat hingga 30 persen.
Andal Performance menyediakan kerangka kerja KPI yang fleksibel, review kinerja, dan evaluasi kompetensi. Manajer dapat memantau pencapaian karyawan secara real‑time, menyesuaikan target, dan menilai kompetensi secara objektif.
Untuk pengembangan talenta, Andal Learning menawarkan modul pembelajaran terintegrasi. Materi pelatihan disajikan dalam format interaktif, dilengkapi evaluasi berbasis AI, dan rencana pengembangan pribadi yang disesuaikan dengan kebutuhan individu.
Dashboard HR yang komprehensif memungkinkan akses cepat ke data operasional. Laporan HR dapat dihasilkan tanpa proses manual, sehingga keputusan berbasis data menjadi lebih akurat dan responsif terhadap dinamika bisnis.
Transformasi digital HR melalui Andal Kharisma HCM berpotensi mengurangi beban administratif hingga 50 persen. Selain itu, data terpusat membantu perusahaan menyesuaikan kebijakan SDM secara lebih cepat, meningkatkan kepuasan karyawan, dan meminimalkan risiko compliance.
Keamanan data menjadi prioritas dengan penggunaan Keycloak untuk otentikasi dan kontrol akses berbasis peran. Sistem ini juga menyediakan audit trail lengkap, memudahkan audit internal maupun eksternal.
Dengan modul modular, organisasi dapat memulai dari satu pilar, misalnya Payroll, dan menambah modul lain sesuai kebutuhan. Pendekatan ini menghemat biaya investasi dan mempermudah proses migrasi data dari sistem lama.
PT Andal Software Sejahtera menawarkan layanan konsultasi, demonstrasi produk, dan dukungan migrasi data. Tim implementasi membantu perusahaan menyusun strategi go-live, memastikan transisi yang mulus tanpa gangguan operasional.
Secara keseluruhan, Andal Kharisma HCM mendukung organisasi untuk menanggapi kebutuhan SDM yang terus berkembang, baik dari sisi administrasi, pengembangan talenta, maupun tata kelola perusahaan.
Transformasi HR bukan sekadar digitalisasi proses, melainkan membangun sistem kerja yang disiplin, data mudah diakses, dan proses mendukung pertumbuhan organisasi. Dengan Andal Kharisma HCM, perusahaan dapat mewujudkan visi tersebut secara praktis dan terukur.